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社員の満足度を測るための会社にとって大事な指標

エンゲージメントを知ろう

最近注目されているエンゲージメントとエンゲージメントレベル。このエンゲージメントレベルは、より良い組織を作り上げていく上で重要になってくると言われています。エンゲージメントレベルを改善するために取り組むべきことや効率的に改善していくために必要なことを確認しておきましょう。

社員の会社への愛着心

男女

エンゲージメントとは

SNSなどの反応を測る指標として有名なエンゲージメントやエンゲージメント率。これはSNSなどの個人間や個人と企業の間だけでなく、企業とその企業で働く従業員の間でも測ることができると言われています。また、近年企業においてはエンゲージメントに対する取り組みこそが、企業が優先的に取り組むべき課題だとも言われています。

業績をアップさせるために

エンゲージメントを確認する場合の指標として、エンゲージメントレベルというものがあります。エンゲージメントレベルは仕事に熱中しているか、一緒に働く従業員への意識、業績、一人一人の自発的な行動などで測ることができます。このエンゲージメントレベルが上がることで企業の業績もアップすると考えられています。

社員の意識を可視化しよう

エンゲージメントレベルを上げるためには社員の考え仕事に対する意識を理解しておくことが重要です。そのためには組織診断システムなどを積極的に活用していきましょう。組織診断システムを利用すれば、社員一人ひとりの考えや意識を可視化することができ、効率的に管理・改善していくことができます。

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